3 otázky a víte k čemu potřebujete

inteligentní Recruitment

Prohlédněte si těchto 5 uchazečů na obchodního manažera a vyberte toho nejvhodnějšího.

Michaela


  • 32 let
  • sympatická a komunikativní
  • 6 let praxe jako obchodní zástupce
  • znalost oboru
  • školení, kurzy v zahraničí
  • hledá HPP

Petr


  • 35 let
  • orientace na business
  • 5 let praxe jako obchodní manažer
  • obchodní a prodejní dovednosti
  • hledá HPP i OSVČ

Simona


  • 28 let
  • ambiciozní
  • praxe v obchodu 5 let
  • komunikační, prodejní a řídící dovednosti
  • hledá business partnera

Karolína


  • 38 let
  • proaktivní
  • orientovaná na business development
  • zkušenosti s vedením lidí
  • praxe v zahraničí
  • hledá nové možnosti

Štěpán


  • 27 let
  • orientovaný na procesy, zákazníka a produkt
  • zkušenosti s přímým řízením prodeje
  • praxe 4 roky v  eshopu
  • hledá nové výzvy

Otázka první

Podle čeho poznáte, který z uchazečů je nejvhodnější?

  • CV

    Je odrazem kreativity kandidáta, jehož cílem je zaujmout. Musí se co nejvíce přiblížit požadavkům pozice i firmy. Nakolik jsou informace v CV validní a ukazují na kvalitu kandidáta?
  • Pohovor

    Je odrazem přípravy kandidáta i recruitera. Nakolik jsou zjištěná fakta a informace relevantní a spolehlivá?
  • Doporučení

    Ověřovat doporučení se vyplatí. Pozor na situace, kdy se firma ráda zbaví neproduktivního zaměstnance a poskytne dobré reference. Jak validně ověřit reference?
  • Dotazník

    Můžete poodhalit schopnosti a dovednosti, u kterých se kandidát domnívá, že jimi disponuje. Otázkou je, kolik komplexních a detailních informací z jednoho dotazníku zjistíte?
  • Intuice

    Nakolik se dokážete oprostit od stereotypů, zkušeností a předsudků, abyste mohli mít správný úsudek? Studie prokazují, že to není možné. Stereotypy nás ovládají stejně jako vzorce chování.

Otázka druhá

Kolik bude stát, když se netrefíte?

0
za měsíc na mzdách a odvodech ve zkušební době
0
Zapracování a seznámení s firemní kulturou, služební auto, školení
0
celkem

Otázka třetí

Lze kandidátům "vidět" do hlavy a poznat jejich reálné možnosti?

Představte si, jak úžasné by bylo vidět možnosti, potenciál výkonu, ale i možná rizika uchazeče o zaměstnání ještě dříve než ho zaměstnáte.

Zdá se vám to nemožné?